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鞋厂招人 员工陆续离职 背后原因太出人意料!

2018-09-02 22:51

  -行业新闻】工厂里的员工,流动性大一点,比较稳定的老员工不太多,这一方面是因为工厂的工作属性决定的,大多是体力工作,另外一方面是因为其它因素,导致一些工厂的员工离职后,跳槽到另外一家工厂上班。我以前因为工作的原因在温州待过一段时间,众所周知,温州有好多制鞋厂,以前温州制鞋工厂,每年都吸引全国大量的务工人员去上班。我在温州认识到一位老家的鞋厂师傅,他姓王,称为王师傅,他给我讲了他在工厂的一段经历。

  王师傅在温州的一家鞋厂干了快9年了,他今年45岁了,以前在东莞的一家小鞋厂上班,后来经朋友的介绍,去了温州的鞋厂里上班,一直工作到了现在。王师傅告诉我一件发生在他们工厂的事情,就是去年的年后王师傅所在鞋厂招工的事情。每年过完年后都是工厂招工的旺季,王师傅的鞋厂也不例外,也招来了好多新员工,这些新员工大多是没什么经验的,但负责招聘的人不在乎这一点,因为后期有工作培训的。往年,鞋厂年后都能招来好多的新员工,以此来补充工厂年前离职的人员以及作为公司未来发展的人员储备,但奇怪的是去年年后招来的员工,大多是待了不到两周就离职了,招来的员工还没有离开的多呢。老板以为这些新来的员工嫌弃给的工资低,于是就告诉招聘主管在原来的基础上再涨300元底薪。人事主管按照老板的指示,果然招进来的人比以前多了,但是还是待不了2周就走了一大半,于是就去告诉老板这件事。老板知道后,也比较奇怪,于是决定亲自去调查一下原因。凑巧的是,当天下午一个刚来不久的员工,向人事主管递交了离职报告,当时老板正在与人事主管聊这块的事情,看到这位员工要离职,就叫他去自己的办公室,谈一下。

  老板问这位新员工,为什么要离职呢?这位新员工就说自己不想干了,具体原因也没怎么说。于是,老板就问这位新员工,是不是认为工资少的原因离职的?新员工说,不是的;老板又问,是不是因为工厂劳动强度大而离开的呢,员工说,不是的;最后老板问,是不是因为同事或与上级之间的关系不好而离职的呢?这位新员工还是否定了老板的回答。最后,老板实在想不通,于是就对这位新员工说,你放心,你离职的话,我不会扣你工资的,直播+文化礼堂”模式创新传统文化传播途径但我需要知道你们离职的原因,因为这对我公司比较重要的,如果你告诉我的话,我不但不扣你的工资,相反还会给你多发500元的工资。这个新员元听完老板的话后,也不担心了,于是就对老板说,辞职的原因,83)晚间沪深上市公司重大事项公,就是因为工厂的伙食太差了,每天都没胃口吃饭,吃不饱饭,还怎么干活呢。老板听到后,就震惊了。原来,年前,食堂的大师傅离职了,年后一时找不到合适的厨师,于是老板就找了老家的一位亲戚来食堂帮忙,厨艺怎么样,老板也不知道,因为老板很少在食堂吃饭。老板知道原因后,当天就采取措施,把食堂的那个亲戚安排到了其它的工作岗位,不让他负责食堂这块工作了,又让人事主管去人才市场高薪招聘厨艺好的师傅,最后给剩下的新员工开一个会,承诺伙食这块这几天就改善,目前正在招合适的厨师师傅,让大家放心!经过这些措施后,这家鞋厂新员工才稳定下来。

  听完王师傅讲的这段发生在工厂的事,环亚国际ag8806我觉得公司伙食的好坏,也是一家公司福利待遇的一方面,老板更应该重视的。如果老板能经常去食堂吃饭,或者老板当初愿意花多一些的钱来招厨艺好一点的师傅,也肯定能招到人的,也不至于流失这么多的员工啊,大家觉得呢?

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